אבא בארבע
יותר ויותר מקומות עבודה מצטרפים כיום והופכים לחוד החנית בהטמעת מדיניות 'איזון בית-עבודה' כחלק מהתרבות הארגונית שלהם. ארגונים תומכי משפחה הם ארגונים המקיימים מדיניות מוצהרת של סיוע לעובדיהם, גברים ונשים כאחד, וזאת תוך שמירה על שכרם, קידומם וביטחונם התעסוקתי. התוצאה: אבות ואימהות יוכלו לנהל חיים מאוזנים יותר. אימהות יהיו פנויות להקדיש יותר זמן לפיתוח הקריירה, ואילו אבות יוכלו לקחת חלק פעיל יותר בנוכחות הורית וגידול הילדים.
הצטרפו אלינו ויחד נוביל לשינוי.
השותפים למהפכה
win למקום העבודה
מיתוג הארגון כארגון תומך משפחה הופך אותו לארגון נחשק, אטרקטיבי, קשוב לעובדיו, מאפשר ורלוונטי להיום. דבר התורם לארגון לשמר עובדים טובים ומגדיל את סיכויי הארגון למשוך עובדים איכותיים. מחקרים מוכיחים כי גמישות בשעות העבודה, מגדילה בכ-10% את פרודוקטיביות החברה, מעלה את הפריון וחוסכת משאבים רבים. כדאי לדעת! גמישות משפיעה משמעותית על מחוברות ומוטיבציית העובדים להשקיע בארגון, מסייעת בהעלאת שביעות הרצון ובהפחתת שחיקה.
win להורים
תמיכת מקום העבודה באיזון בית-עבודה מאפשרת ליותר אבות ואמהות סיפוק ותחושת מימוש עצמי כהורים (להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמם, לא רק בעבודה), ואף תורמת לצמצום השחיקה, לחצים ומתחים בבית, מקטינה את נקיפות המצפון, מייצרת שקט וחוסן נפשי ובעיקר גורמת להרבה ילדים להרוויח שעות איכות משמעותיות גם עם האבות שלהם. ובכך, מאפשרת לאימהות להתקדם בתוך הארגון
HRplus
