כשמקום העבודה מחליט להסתכל בעין בוחנת על האיזון בין החיים הפרטיים לעבודה בקרב העובדות והעובדים משהו כבר משתנה- ברגישות ובקשב לבקשות מיוחדות, בציפיות לגבי זמינות מחוץ לשעות העבודה, בסבלנות כלפי בלת"מים החל מילד שחולה ליום אחד ועד אתגרים מורכבים יותר
מספר מקומות עבודה שלוקחים את נושא איזון בית עבודה ברצינות יתירה ,שיתפו אותנו בטיפים קטנים וגדולים מהאופן בו הם מתנהלים מול העובדות והעובדים
?איך אתם מנהלים את האיזון במקום העבודה
!נשמח לקבל גם את הטיפים שלכם
רוצים גם? מוזמנים לצור איתנו קשר
רוצים ורוצות לדעת איך ומה הם עושים בהקשר של איזון בית-עבודה? מוזמנים לגולל מטה לפירוט
"בהובלת ראש העיר, משה ליאון, עיריית ירושלים החלה בתהליך בחינה של תחום איזון בית-עבודה והשפעתו על אופי העבודה
התחלנו לקיים שיח בנושא בשדרת ההנהלה הבכירה, בכדי ללמוד את האתגרים בעירייה ולקבל השראה מהנעשה בארץ ובעולם בכדי לאפשר איזון רב בקרב עובדותינו ועובדינו. בתהליך החשיבה התקבלו כמה כמה כיווני חשיבה המלצות שיהוו בסיס תכנית העבודה בהמשך"
עיריית ירושלים www.jerusalem.muni.il
תחום איזון בית- עבודה מהווה חלק בלתי נפרד בפעולות השוטפות בחברת קונקט בכלל מחלקותיה
הנושא נמצא במודעות ובשיח תמידי שבא לידי ביטוי בפעולות שונות וינתן לו ביטוי מיוחד במהלך שבוע איזון בית עבודה
ביצוע סקר שביעות רצון עובדים – בדגש על גמישות בהיבטים השונים ואיזון בית-עבודה
סדנת מנהלים בנושא מניעת שחיקת עובדים – סדנה בת מספר מפגשים במטרה להעלות את הנושא למודעות ולהכין תוכנית עבודה בהתאם לצרכי החברה ולתוצאות סקר שביעות רצון עובדים
קיום דיונים בשעות הבוקר והצהרים המוקדמות בלבד
מענה למיילים והודעות – מתבצע בשעות העבודה המקובלות, אין הכרח להשיב/לטפל לאחר שעות העבודה אלא אם כן מדובר במקרה דחוף
:גמישות בשעות העבודה
אפשרות להיעדרות במהלך שעות העבודה לצורך סידורים אישיים
אפשרות לעבודה מהבית
אפשרות להיעדרות בתשלום לצורך לימודים אקדמאיים ומקצועיים
אפשרות להארכת החל"ד מעבר לקבוע בחוק כולל חזרה הדרגתית וגמישה
אפשרות ליציאה לחל"ת ממושכת
סידורי עבודה גמישים – במחלקות מסוימות בחברה
לדוגמא – מחלקת הנהגים עובדת לפי סידור עבודה חודשי ידוע מראש לטובת היערכות מראש*
ותכנון סידורים אישיים
"התחלנו בשיח בין עורכי הדין סביב העניין, ויש לזה כבר משמעות גדולה משום שזה כבר מייצר מודעות
בנוסף, בכוונתנו להמשיך (כבר התחלנו לפני משבר הקורונה) בימי שלישי - מסיימים מוקדם בשעה 15:00 - 15:30 ומקדישים את אחר הצהריים והערב למשפחה
אני מאוד מקווה שנצליח להתמיד"
מור ושות' משרד עורכי דין, https://www.morlawoffice.com/
"אצלנו כבר שנים אנו משלבים איזון בית עבודה וזה כולל אפשרות עבודה מהבית , זה כולל שאנו לא מאפשרים להישאר שעות נוספות בעבודה (ולא בגלל חוסר רצון לשלם עבור זה אלא כי רוצים שאנשים יפתחו וישקיעו בחיים שלהם מחוץ לעבודה) , זה כולל לקבל באהבה ובהבנה כשיש ילדים חולים ועובדים צריכים להישאר בבית – ובלי לתת תחושה שזה לא בסדר
חלק מהצופרים שלנו במשרד הם : יום הולדת הוא יום חופש על חשבון המשרד על מנת לחגוג עם המשפחה , לעיתים כשרוצים לצ'פר עובד אנו מאפשרים לו לקחת חופשה על חשבוננו , להתחיל מאוחר או לצאת מוקדם הביתה.
והכי חשוב מאוד מאוד קשובים , מעורבים , עוזרים למצבים רגישים מחוץ לעבודה
אנו נקיים שיח סביב הנושא עם נציגי מחלקות – נקיים שלושה מפגשים ונשלח את שאלות הסקר באופן אנונימי לכולם"
אל-עד סוכנות לביטוח בע"מ www.el-ad.co.il
חברת הגיחון שמחה לקחת חלק בקמפיין בנושא "איזון בית-עבודה" בירושלים
הנהלת החברה מודעת לחשיבות נושא האיזון בין מקום העבודה לחיי המשפחה של העובדים, ולכן משקיעה רבות בתחום הרווחה ואף מטביעה זאת בנהלי העבודה
:להלן מספר דוגמאות
- משרדי החברה נסגרים בחול המועד סוכות ובפסח והעובדים יוצאים לחופשה מרוכזת, כשחלק ניכר מעלות ימי החופשה ממומן על חשבון המעסיק
- העובדים מחויבים להשתמש בימי החופשה שלהם ולא לצבור מעבר ל55 ימים
- העובדים משתתפים במגוון פעילויות גיבוש וטיולים במימון החברה
- הנהלת החברה מעודדת את העובדים ליציאה להשתלמויות מקצועיות וללימודים אקדמאים ומשתתפת בחלק ניכר משכר הלימוד
- הנהלת החברה מעודדת השתתפות בפעילויות ספורט ומשתתפת בעלויות מנוי למכוני ספורט
- לאחרונה הוכנסו לשגרת העבודה הרצאות העשרה בחינם לעובדים, בתחומי עניין שונים: הורות וטיפול בהורים, ניהול כלכלת המשפחה, שמירה על אורח חיים בריא ועוד
- הנהלת החברה קשובה, ערנית ומטפלת בכל מקרה רווחה המתעורר אצל עובד
בנוסף יודגש כי אנו קשובים לצרכי העובדים גם באמצעות יו"ר ועד העובדים ומקפידים לפתור כל צורך העולה מן השטח
אנו נשמח מאד להיות שותפים לרעיונות מארגונים אחרים שיתרמו לשיפור רווחת העובד בחברה
מינהל קהילתי גנים
הייתה ישיבת צוות מצויינת. דיברנו הרבה לגבי האופן שבו התרבות הארגונית מפריעה לצוות באיזון שבין העבודה לבין הבית
החלטנו שהודעות בוואטסאפ של צוות המינהל ומיילים בנושא עבודה ישלחו רק בין השעות 8-18, למעט מקרי חירום
כמו כן, אישרתי לצוות לקיים שעה שבועית של פעילות ספורטיבית על חשבון העבודה ובהשתתפות במימון של המינהל הקהילתי
"עבודה שווה". חברה לתועלת הציבור שמטרתה להפוך את סביבת העבודה של כל אחת ואחד מאיתנו למגוונת, מכילה ומכבדת עבור שני המינים
מרכז הפעילות של "עבודה שווה" היא במערכות העוזרות במדידה פנים ארגונית של ארגונים בכל הקשור לקידום שוויון מגדרי במקומות עבודה. עבודה שווה עוזרת ביצירת סטנדריזציה בשוק הישראלי כולו
מקומות העבודה בישראל ובעולם המערבי כולו נתקלים בקושי בגיוס ושימור עובדים ועובדות. עבודה שווה תיתן לכם את הכלים לעשות זאת בצורה המיטבית ביותר בעזרתםן של טובי המקצוע בארץ בכל הקשור לגיוס עובדים.ות ,שיווק, מומחים להתערבות פנים ארגונים ,מומחי ומומחיות מגדר ועוד
המיזם מסייע למנהלות ומנהלים ליצור ולנהל ארגונים מגוונים יותר והענקת כלים לקידום אישי ופיתוח קריירה
לאחרונה הוצאנו את "התו השווה" לארגונים, כלי מעשי להתמודדות עם משבר הקורונה בהיבטים מגדריים. תוכלו לראותו בלשונית מעלה
בנוסף "עבודה שווה" מפתחת בימים אלו את פרוייקט "מחוברות 2.0", מיזם דיגיטלי שמסייע לחברות ועובדות ועובדים לקראת ולאחר חזרתןם של הורים מתקופת לידה והורות בצורה מיטבית
מספר שעות העבודה אצלנו בחברה הוא לפי מידת הפניות-מותאם לכל אחד ואחת בצוות ובגמישות יתירה בהתאם לצרכים האישיים
בקרוב יוצא ספר הילדים והילדות "אפשר וחצי", סיפור שכתב טל חן על ילדות שיודעות ובטוחות שאין שום מקצוע או תחום שהן לא יכולות להצליח בו. אפילו אם זה מקצוע שהן המציאו בעצמן
השבוע אנחנו מתרגשים לקיים סדנה לאיזון בית עבודה
נייצר סיעור מוחות ואנחנו כבר מחכים ליישם את מה שנלמד
!בהצלחה לכולם
חברת אורון תיירות ונופש - מתמחים בשבתות חתן, שבתות בר מצווה ושבתות קבוצתיות, טיולים ונופשים כשרים - בארץ ובחו"ל
הסתדרות העובדים הכללית החדשה במרחב ירושלים, כמי שממונה על רווחתם של אלפי עובדים במרחב, שמחה לקחת חלק בהובלת הקמפיין בנושא "איזון בית עבודה" בירושלים
יו"ר ההסתדרות במרחב ירושלים, מר דניאל בונפיל, דוגל במוטו של "נאה דורש ונאה מקיים", ולפיכך דואג לרווחתם של העובדות והעובדים בהסתדרות במרחב
כמי שממונה על זכויות עובדים, מאליו מובן שכל החוקים הקשורים לרווחת עובדים, לחופשת לידה, ולזכויות עובדים בכלל נשמרים בקפידה גם ביחס לעובדות ולעובדים במרחב
יתר על כן, בזמנים בהם יוצאים הילדים לחופשות ממושכות בבתי הספר ובגנים, במהלך אוגוסט ובחול המועד סוכות ובפסח, והעובדות והעובדים בהסתדרות יוצאים לחופשה מרוכזת, ומחצית מעלות ימי החופשה ממומנים על ידי ההסתדרות
ההסתדרות דואגת לביטוח בריאות מיטיב בתנאים משופרים עבור העובדות והעובדים, והם זכאים לבטח בביטוח בריאות בתנאים משופרים גם את בני משפחתם
אנחנו שמחים בשמחות המשפחתיות של העובדות והעובדים במרחב, ומשתתפים בשי באירועים משמחים של חתונות, לידות של ילדים או נכדים. גם במקרים של אבל נשמר קשר עם העובד האבל ועם בני משפחתו ואף מחלקים לעובדים האבלים ערכת אבל (מצרכי מזון)
ההסתדרות במרחב מאפשרת שעות עבודה גמישות לעובדות ולעובדים: כל עובדת ועובד ממלאים את מכסת שעות העבודה שלהם אך הם רשאים להתחיל או לסיים את יום העבודה מאוחר יותר. הישיבות מתקיימות בדרך כלל בשעות העבודה ולא מאוחר יותר
כמי שמאמין בהשכלה גבוהה ובמוביליות חברתית דואגת ההסתדרות גם למתן מענקים והלוואות לסטודנטיות ולסטודנטים שהם בנים ובנות של עובדי ההסתדרות
ולמי שילדיו צעירים יותר ההסתדרות משתתפת בתשלום עבור מעונות יום
במהלך שבוע האיזון נשמח לקיים שיחות בנושא ולבדוק אפשרות למתן מענה לצרכים נוספים של העובדות והעובדים שלנו
נושא איזון בית עבודה חשוב לנו מאוד, במיוחד לאור האג'נדה הארגונית, ובהתחשב באופי העבודה של כל עובדת
העבודה במעונות נעמת ירושלים איננה פשוטה. היא כרוכה באחריות רבה, על הילדים המגיעים להתחנך במעונות היום, היא דורשת יצירתיות וגמישות רבה, ומי שמגיעה ונשארת עושה זאת לא בגלל השכר הגבוה, מפני שהוא לא גבוה, אלא בגלל תחושת המשפחתיות, האחווה והשליחות. התחושות האלה מושגות כי אנחנו לוקחות לנו כמודל את ערכי המשפחה, ואם אנחנו רוצות לקיים אותם באמת, אנחנו חייבות להתחשב בערך המשפחה של כל אחת מהעובדות שלנו. סידור העבודה של כל עובדת במעונות היום שלנו נקבע בתיאום איתה ותוך השתדלות להיענות לצרכים הייחודיים של כל אחת ואחת. אנחנו מאפשרות עבודה חלקית, ולכל עובדת יום חופשי בשבוע אותו היא יכולה להקדיש לענייני משפחתה. אנחנו מאפשרות לעובדות להאריך את חופשת הלידה שלהן, ובשעה שהן חוזרות לעבודתן הן חוזרות בדיוק לסידור העבודה שנקבע להן, לאותם ימי עבודה ולאותן שעות עבודה, אלא אם הן מבקשות לשנותו
עובדות נעמת בלשכה המשפטית ומרכז הקהילתי אחראיות על מתן מענה יומיומי לנשים, ושעות עבודתן גמישות יותר. הן אמורות למלא מכסה שבועית של שעות עבודה, וקיימת גמישות ביחס לכך בכדי שיצליחו לאזן ולהתאים את שעות העבודה לנחיצות המשפחתית. אירועים בשעות אחר הצהריים והערב מתואמים מראש עם העובדות, כך שהן יכולות להיערך אליהם, ובמקרים מיוחדים גם ניתנת אפשרות לעבודה חלקית מהבית, עקב צורך משפחתי
במהלך השבוע נדון באתגרים הנובעים ממקום העבודה הייחודי שלנו. כך למשל, למחנכות במעונות היום אין אפשרות לקיים השתלמויות בשעות העבודה. נבקש בשבוע זה לשמוע את העובדות, לבסס תקשורת פתוחה ורציפה בנושא זה, ויחד ננסה למצוא פתרונות יצירתיים
